Jakie zadania realizuje dział kadr?

Lut, 2018

Dodane przez Olaf

Jakie zadania realizuje dział kadr?

Dział kadr ma do zrealizowania wiele różnorodnych działań, które mogą różnić się pomiędzy sobą w zależności od tego, jak duża jest firma oraz w jakiej branży pracuje. Wiele zadań jest jednak niezwykle uniwersalnych, a co za tym idzie, zupełnie niezależnych od profilu działania firmy. Na co trzeba się nastawiać, jeśli planuje się pracę jako kadrowa?

Najogólniej mówiąc, kadrowa zajmuje się takimi zadaniami, które związane są z koordynacją dokumentacji pracowniczej. Aby móc to robić w pełni profesjonalnie, musi znać wymogi stawiane przez ustawodawcę, jak również wewnętrzne regulaminy ustalone przez pracodawcę. Konkretnie dział kadr rozlicza czas pracy pracowników oraz prowadzi jego ewidencję. Nadzoruje sprawy związane z urlopami wypoczynkowymi, zdrowotnymi, czy też macierzyńskimi.

Kadrowa zatrudniona w większej firmie ma również za zadanie zarządzać systemami motywacyjnymi w firmie. Osoby w tym dziale często zajmują się także organizowaniem wszelkiego rodzaju szkoleń, imprez oraz wyjazdów integracyjnych. W ich zakresie zadań leży również zarządzanie wydatkami związanymi z premiami, bonusami oraz innymi tego typu płatnościami motywacyjnymi. Często odpowiada również za kontakt z przedstawicielami związków zawodowych oraz analizuje zapotrzebowanie na nowych pracowników w pozostałych działach firmy.

Human Resources, praca kadrowa, zakres obowiązków 0

Sty, 2018

Dodane przez Olaf

Kadrowa awansuje: czy to możliwe?

Osoby, które pracują w korporacjach coraz częściej dziwią się, kiedy ktoś mówi o kadrowej. Znają bowiem oni dział kadr i płac bardziej jako HR. Trzeba przyznać, że to właśnie w tak zorganizowanym, dużym dziale kadrowa ma największe szanse na awans, a co za tym idzie, znacznie wyższe zarobki. W mniejszych firmach często rola kadrowej jest znikoma, a jej obowiązki przejmuje inna osoba. Ale duże przedsiębiorstwa potrzebują dobrze zorganizowanego działu kadr. Jak w takim miejscu awansować?

Duży dział kadr zwykle posiada hierarchiczną strukturę. Potrzebny jest zatem kierownik, który będzie rozdzielał obowiązki oraz nadzorował ich wykonywanie. Często wybierany jest on z już istniejącego zespołu. Musi się wyróżniać sposobem zachowania, zaangażowaniem w pracę oraz zdolnościami przywódczymi. W ten sposób ma szansę na szybki awans. Trzeba jednak mieć świadomość, że kadrowa i kierownik w dziale kadr mają zupełnie inne obowiązki. Zanim zatem zdecydujemy się na awans, powinniśmy przemyśleć, czy na pewno praca na nowym stanowisku będzie dla nas satysfakcjonująca. Wiąże się ona bowiem z zarządzaniem nie tylko dokumentacją, ale też zespołem, co nie każdy musi lubić. Warto jednak spróbować, chociażby ze względu na możliwości przeniesienia się w przyszłości również do innego działu i pracowanie jako menadżer.

awans, Human Resources, praca, praca kadrowa, zakres obowiązków 0

Sty, 2018

Dodane przez Olaf

Co powinna umieć każda kadrowa?

Kadrowa to ktoś, kto musi umieć zajmować się naprawdę wieloma różnorodnymi zadaniami, a co za tym idzie, powinna być bardzo wszechstronna. Szczególnie w mniejszych firmach wiele kadrowych jest traktowanych jak prawdziwi office menadżerowie. Trudno więc określić jednoznacznie, jakie umiejętności ma naprawdę dobra kadrowa. Są jednak takie rzeczy, których opanowanie będzie niezbędne, jeśli chcemy starać się o pracę w dziale kadr. Jakie to umiejętności?

Kadrowa to ktoś, kto musi mieć rozbudowaną wiedzę z zakresu szeroko pojętej ekonomii, ale również prawa. Najważniejsze jest jednak to, jakie umiejętności praktyczne posiada. Powinna umieć sporządzać różnorodne umowy, sprawnie zarządzać różnorodną dokumentacją, szczególnie tę związaną z urlopami oraz wynagrodzeniami. Ze względu na to, że kadrowa pracuje głównie z innymi ludźmi, powinna być osobą otwartą oraz kontaktową. Przyda jej się również cierpliwość, która będzie niezbędna, kiedy przyjdzie do tłumaczenia wielu aspektów prawnych pracownikom firmy oraz innym interesantom.

Kadrowa powinna umieć rozliczać składki oraz prowadzić ewidencję godzin pracy pracowników. To w jej kompetencjach leży rozliczanie się z urzędami oraz zakładem ubezpieczeń. Dobra kadrowa to zatem osoba bardzo wszechstronna, ale też gotowa robić wiele powtarzalnych czynności.

praca kadrowa, wymagania, zakres obowiązków 0

Lis, 2017

Dodane przez Olaf

Czym się zajmuje kadrowa?

Praca jako kadrowa to typowa praca biurowa, w której codziennie trzeba stykać się z mnóstwem dokumentów. Nie jest więc to stanowisko dla osób uwielbiających ruch oraz zmieniające się otoczenie. Jest również bardzo odpowiedzialną funkcją, gdyż bez dobrej kadrowej trudno o porządek w administracyjnej części prowadzenia przedsiębiorstwa. Co dokładniej wchodzi w zakres obowiązków kadrowej?

Najogólniej można powiedzieć, że kadrowa zajmuje się dbaniem o sprawy związane z danymi osobowymi pracowników, ich umowami regulującymi warunki pracy oraz dbaniem o regularne wypłacanie wynagrodzeń pracownikom. Przez ręce kadrowej przewijają się liczne akta osobowe, wnioski o urlop, zwolnienia lekarskie oraz inne dokumenty związane z formalizacją pracy w firmie. Dział kadr zajmuje się także organizowaniem szkoleń dla pracowników, a także bierze udział w procesie przyznawania premii lub innych bonusów. W wielu firmach to właśnie na dział kadr spada obowiązek stworzenia systemu motywacyjnego dla pracowników, obejmującego różnorodne pakiety ubezpieczeń, karty sportowe lub obiadowe, a także prywatną opiekę medyczną.

Kadrowa jest zatem osobą, która musi lubić pracować nie tylko z dokumentami, ale także z ludźmi. Jeśli częste spotkania z innymi ludźmi ją męczą, jej praca może szybko stać się nie do zniesienia.

HR, Human Resources, praca kadrowa, zakres obowiązków 0

Mar, 2012

Dodane przez Olaf

Kadrowa Tczew

Wczoraj dowiedziałam się w pracy, że za miesiąc muszę jechać na szkolenie, aby poznać najnowsze zasady rozliczania pracowników. Mam tam jechać jako tytułowana kadrowa Tczew. Powiem szczerze, żę trochę mi się nie uśmiecha wyjeżdżać, ponieważ mam małe dziecko i musiałabym je zostawić na trzy dni. Szef powiedział, że muszę tam być i koniec, nie mam wybory, będą musieli poradzić sobie w domu sami beze mnie. Jako kadrowa Tczew spodziewałam się, że będę musiała nieraz wyjeżdżać na szkolenia, ale nie myślałam, że właśnie teraz. Wiem, że szkolenie jest za darmo, bo firma je opłaca w całości i zawsze mi się do czegoś przyda, jednak wyjazd w przypadku, kiedy w domu jest małe dziecko nie bardzo jest mi na rękę. Pamiętam jak szukałam pracy jako kadrowa. Byłam na tylu spotkaniach i na wielu byłam dyskryminowana tylko dlatego, że mam małe dziecko. Ten pracodawca nie zwracał na to uwagi, dlatego teraz nie mogę nie zgodzić się na ten wyjazd. Może sobie poradzą w domu sami, mama ma przyjechać i pomóc, tak więc jakoś to będzie. Będę tęsknić za dzieckiem, ale nic na to nie poradzę.

haery, HR, Human Resources, praca kadrowa, rekruter, rekruterka 2

Lut, 2012

Dodane przez Olaf

Kadrowa Sopot

W zeszłym tygodniu byłam na kursie kadrowo płacowym. Zapoznano nas na nim ze wszystkimi zasadami jakie towarzyszą programowi magazynowemu Symfonia. Szkolenie bardzo dobrze pozwoliło nauczyć się posługiwania właśnie takim programem. Zostałam tam wysłana dlatego, ponieważ od niedawna pracuję w dużej firmie jako kadrowa Sopot. Zawsze chciałam pracować jako kadrowa i dlatego szukałam pracy na tym właśnie stanowisku. Kiedy już ją znalazłam, okazało się że powinnam skończyć taki kurs, aby móc lepiej wykonywać swoją pracę. Kurs był na koszt firmy, tak więc w żaden sposób nie obciążał mojego prywatnego budżetu. Uważam, że bardzo mi się przydał. Pojechałam tam jako kadrowa Sopot i ani jednego dnia nie żałowałam, że jestem na takim szkoleniu. Praca jako kadrowa jest bardzo odpowiedzialna i wszystkie zasady i przepisy trzeba mieć w małym paluszku. Takie szkolenie bardzo pomaga w zapamiętaniu wielu przepisów i pokazuje jak należy je stosować w życiu. Jeżeli w przyszłości zostanę znowu wysłana na takie spotkanie z całą pewnością się na nie wybiorę.

haery, HR, Human Resources, praca kadrowa, rekruter, rekruterka 0

Lut, 2012

Dodane przez Olaf

Kadrowa Ząbki

Pierwszy dzień szkolenia, które związane jest z zapoznaniem się z programem Symfonia właśnie dobiegł końca. Przyznam, że bardzo mi się podobało na szkoleniu. Pracuję jako kadrowa Ząbki już kilka lat, ale jak dotąd zajmowałam się pracą na zupełnie innym programie magazynowym. Szef ma zamiar wprowadzić Symfonię i właśnie dlatego wysłał mnie na to szkolenie. Podobno po powrocie mam za zadanie nauczyć pozostałych pracowników jego obsługi. Może to być ciekawe doświadczenie. Wiele osób jest naprawdę trudnych do nauki czegokolwiek, a program do najłatwiejszych rzeczy na świecie nie należy. Zawsze chciałam, aby moja praca była nie tylko dobrze płatna,ale abym chętnie do tej pracy chodziła. Mam to wszystko pracując jako kadrowa Ząbki. Pensja jest zawsze na czas, nie należy do małych i do tego bardzo lubię swoją pracę. Nic więcej nie trzeba do zrealizowania się zawodowo. Może za jakiś czas dostanę podwyżkę, albo jakiś awans. Narazie cieszę się z tego co mam i wiem, że znalezienie takiej pracy jak moja nie jest łatwym zadaniem.

haery, HR, Human Resources, praca kadrowa, rekruter, rekruterka 0

Sty, 2012

Dodane przez Olaf

Kadrowa Mrągowo

Pracę jako kadrowa rozpoczęłam dwa lata temu. Muszę przyznać, że nie żałuję, a nawet bardzo się cieszę, że mam pracę właśnie na takim stanowisku, anie innym. Dostałam nawet tytuł kadrowa Mrągowo. Dla mnie jest to spore wyróżnienie, ponieważ wiem, że jestem kimś ważnym w naszej firmie. Zajmuję się nie tylko rozliczaniem płac, ale codziennie robię kawę szefowi. Powiedział nawet, że robię najlepszą. Nie jest to z jego strony żaden wyzysk, ponieważ zawsze ładnie o nią prosi, więc czemu miałabym mu jej nie zrobić. Jako kadrowa mam wiele obowiązków, ale jestem za nie stosownie wynagradzana. Mój pracodawca potrafi docenić dobrze wykonaną pracę. Nie wszyscy mają takie podejście jak on. Wielu szefów próbuje zaoszczędzić jak najwięcej pieniędzy wykorzystując do tego pracowników. Mój pracodawca potrafi nas dobrze zmotywować. Praca każdego pracownika, który ma motywację, jest z całą pewność dużo lepsza jakościowo. Widzę jak potrafi wpłynąć na nowych pracowników. Niemal od razu są pod jego wrażeniem i są bardzo zadowoleni ze swojego stanowiska pracy.

haery, HR, Human Resources, praca kadrowa, rekruter, rekruterka 0

Lis, 2011

Dodane przez Olaf

Kadrowa Augustów

Pierwszy dzień pracy jako kadrowa mam już za sobą. Nie było tak źle. Pracuję razem z inną kadrową, która za jakiś czas idzie na emeryturę. Ma mnie wprowadzić we wszystkie tajniki pracy i pokazać jakie zasady panują w firmie. Myślę, że to fajna babka i praca z nią będzie równie przyjemna. Dziś nic szczególnego nie robiłam. Zapoznała mnie z innymi pracownikami i pokazała na jakim programie magazynowym będę pracować. Ucieszyłam się bo znam bardzo dobrze ten program i nawet ukończyłam na niego specjalny kurs, jeszcze jak studiowałam księgowość. Pierwszy dzień w pracy jako kadrowa Augustów ma za sobą i muszę przyznać, że mam miłe doświadczenia z tego dnia i uważam, że będę zadowolona z tej pracy. Pracodawca jest bardzo fajny i można z nim się dogadać be problemu. Jest nawet w moim wieku, więc nie powinno być kłopotów. Współpracownicy również są sympatyczni. Zobaczymy jak będzie jak będę sama pracowała jako kadrowa, bez obecnej kadrowej. Może będzie mi o wiele trudniej. Zobaczymy jak odejdzie, na razie oceniam swoje stanowisko pracy bardzo pozytywnie.

haery, HR, Human Resources, praca kadrowa, rekruter, rekruterka 0

Lis, 2011

Dodane przez Olaf

Kadrowa Szczecin

Dziś odpowiedziałam na jedno z ogłoszeń o pracę jakie znalazłam w internecie. Długo szperałam w sieci zanim natrafiłam na coś co najbardziej by pasowało do moich kwalifikacji. Brzmiało ono, że poszukiwana jest kadrowa Szczecin. Pracowałam na tym stanowisku dosyć długo i mam spore doświadczenie. Po przeprowadzeniu się do Szczecina zostałam bez pracy i musiałam zacząć szukać kolejnej. To ogłoszenie było idealnie dla mnie. Wysłałam dziś swoje CV na adres e-mail jaki znajdował się w ogłoszeniu i dołączyłam swój życiorys. Mam nadzieję, że będzie to moja przyszła praca. Bardzo bym chciała, bo jako doświadczona kadrowa wiem co by mnie czekało na tym stanowisku. Wcześniej zajmowałam się rozliczeniami pracowników jak również wykonywałam prace typowo kadrowe. Znam kilka różnych programów magazynowych, w tym najbardziej popularny Symfonia. Wiem, że jeśli dostanę pracę jako kadrowa w Szczecinie zostanę już w niej do emerytury. Nie planuje w przyszłości żadnej przeprowadzki więc związana będę z tą pacą tak długo jak pozwoli mi na to mój przyszły pracodawca.

haery, HR, Human Resources, praca kadrowa, rekruter, rekruterka 0

1 2 3 4 5 … 7

Najnowsze oferty pracy:

Specjalista ds. kadr i płac
Verona Products Professional Sp. z o.o.

Dodane: dzisiaj

Lokalizacja: mazowieckie/ Andrzejów Duranowski, k. Sochaczewa

Twój zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentów kadrowych – przygotowywanie umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń, świadectw pracy oraz innych dokumentów kadrowych,...
Starszy specjalista ds. płac
ISS Facility Services Sp. z o.o.

Dodane: dzisiaj

Lokalizacja: mazowieckie/ Warszawa

Zakres obowiązków: Naliczanie wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców (zarówno administracja jak i serwis) Zapewnienie kompletności i dokładności wprowadzanych danych...
Młodszy Specjalista ds. HR
Praca.pl

Dodane: wczoraj

Lokalizacja: lubuskie/ Gorzów Wielkopolski

Opis stanowiska: Kompleksowo wdrożymy Cię na stanowisko pracy. Po okresie wdrożenia będziesz samodzielnie wykonywać poniższe zadania: rekrutacja nowoczesnymi i skutecznymi...

Tag : praca kadrowa