Dzięki wiedzy i zaangażowaniu pracowników Rotenso Sp.z o.o. umacnia silną pozycję dostawcy nowoczesnych,
niezawodnych i przyjaznych dla środowiska rozwiązań z branży klimatyzacji, wentylacji i ogrzewania. Każdego roku Rotenso Sp. z o.o. poszerza swoją ofertę o nowe jednostki, które cechują coraz lepsze parametry technologiczne oraz nowoczesny design. Przewagę konkurencyjną firmy budujemy dzięki profesjonalistom z branży HVAC.
Poszukujemy HR Managera, który/a będzie odpowiedzialny/a za tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej rozwój firmy, zarządzanie zespołem HR oraz operacjami personalnymi.
HR Manager
Miejsce pracy: Ruda Śląska
Aplikuj do nas, jeśli:
- posiadasz min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR;
- masz wykształcenie wyższe z zakresu HR, prawa pracy lub pokrewne;
- znasz prawo pracy oraz przepisy związane z zatrudnieniem;
- umiesz zarządzać budżetem oraz analizować dane HR;
- posiadasz doświadczenie w skutecznym wdrażaniu zmian w strukturach organizacyjnych i procesach HR;
- posiadasz doświadczenie w optymalizacji i digitalizacji procesów personalnych, np. rekrutacji, płac, onboardingu;
- posiadasz doświadczenie w rekrutacji oraz współpracy z pracownikami w oddziałach zagranicznych;
- znasz j. angielski w stopniu komunikatywnym.
Będziesz odpowiedzialny/a za:
- tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierającej rozwój firmy, w tym polityk i procedur;
- zarządzanie zespołem HR, monitorowanie wyników i optymalizacja procesów personalnych;
- zarządzanie budżetem HR i monitorowanie realizacji wskaźników związanych z zatrudnieniem i płacami;
- nadzór nad administracją personalną i zgodnością działań HR z przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulacjami;
- tworzenie i zarządzanie politykami wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi;
- wdrażanie systemów ocen pracowniczych;
- automatyzację procesów HR i optymalizację działań operacyjnych;
- budowanie strategii employer branding oraz wspieranie kultury organizacyjnej;
- rekrutację oraz współpracę z pracownikami w oddziałach zagranicznych.
Nasza oferta:
- możliwość zdobycia cennego doświadczenia w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku – rozwojowej branży klimatyzacji, pomp ciepła i rekuperacji;
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
- rozbudowany system szkoleń ( jeśli jesteś spoza branży wszystkiego Cię nauczymy);
- wynagrodzenie podstawowe i system premiowy;
- możliwość rozwoju zawodowego na różnych szczeblach struktury firmy(wewnątrz działu jak i poza nim);
- dofinansowanie do pakietu Multisport;
- możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego;
- współpraca z jedną ze szkół wyższych (rabat na studia każdego stopnia);
- dofinansowanie do opieki medycznej Luxmed (dostęp do 16 specjalistów w wersji podstawowej) ;
- kursy eTutor na j. angielski, j. niemiecki i j. hiszpański;
- pomoc koleżanek i kolegów – zawsze możesz na nas liczyć!
Administratorem Państwa danych osobowych będzie Rotenso sp. z o. o. z siedzibą przy ul. Szyb Walenty 16 w Rudzie Śląskiej. Kontakt w sprawie ogłoszeń o pracę jest możliwy pod adresem praca@rotenso.pl, w sprawie ochrony danych osobowych iod@rotenso.pl. Przetwarzanie danych osobowych odbywa się w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko podane w konkretnym ogłoszeniu zgodnie z kodeksem pracy. Podstawą prawną będzie przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego przed podpisaniem umowy o pracę oraz prawnie uzasadnione realizowane przez Rotenso interesy (zatrudnienie osoby zgodnie z kodeksem pracy). Przetwarzanie będzie trwało przez 365 dni, chyba że wcześniej definitywnie zakończymy rekrutację na dane stanowisko .Informacje dotyczące historii zatrudnienia i kwalifikacji będą oceniane przez dział HR, a w razie potrzeby konsultowane z wybranymi pracownikami przedsiębiorstwa. Posiadają Państwo prawo żądania dostępu do przetwarzanych przez nas dotyczących was danych osobowych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania, a także wniesienia do nas sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Jeżeli uważają Państwo, że sposób przetwarzania przez nas danych osobowych narusza warunki przedstawione w rozporządzeniu o ochronie danych osobowych lub ustawie o ochronie danych osobowych, istnieje możliwość wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Podanie informacji przewidzianych w art. 22 Kodeksu Pracy jest wymagane do udziału w procesie rekrutacji. Brak lub niekompletność tych danych może spowodować niemożliwość jego przeprowadzenia. Podanie innych danych nie jest wymagane.
Prosimy o nie umieszczanie w listach motywacyjnych, CV i innych przesyłanych nam dokumentach zbędnych danych osobowych takich jak np.: PESEL, dokładny adres zamieszkania, imiona i nazwiska dzieci. Nie będziemy modyfikować formy w jakiej chcą Państwo przedstawić informacje o sobie. Jeżeli będziemy mieć wątpliwości odnośnie Państwa prywatności w związku z przesłanymi nam treściami - skontaktujemy się.
Żadne informacje użyte podczas procesu rekrutacji nie służą do automatycznego profilowania. Prosimy aby przesłane nam dokumenty były przejrzyste, spójne i dostępne.
Jeżeli życzą sobie Państwo, abyśmy użyli przesłanych nam informacji, w tym danych osobowych, także w innych procesach rekrutacyjnych, prosimy o dodanie do CV lub przesłanie wraz z nim następującego oświadczenia:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych: Imienia, nazwiska, daty urodzenia, wykształcenia, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia i kwalifikacji, adresu e-mail, numeru telefonu; oraz pozostałych podanych przeze mnie informacji także w celu dołączenia ich do innych procesów rekrutacji prowadzonych przez Rotenso Sp. z o.o.. Zgoda ta jest ważna przez rok od momentu ostatniego dołączenia mojej kandydatury do innych rekrutacji, jej wycofania lub ograniczenia. Rotenso Sp. z o.o. skontaktuje się ze mną przed dołączeniem moich danych do innego procesu rekrutacji.
Podstawy prawne:
- Rozporządzenie parlamentu europejskiego i rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych);
- Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych;
- Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny. (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93 z późn. zm.);
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.);
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. (Dz.U. 1996 nr 62 poz. 286 z późn. zm.)
Podanie informacji przewidzianych w art. 22 Kodeksu Pracy jest wymagane do udziału w procesie rekrutacji. Brak lub niekompletność tych danych może spowodować niemożliwość jego przeprowadzenia. Podanie innych danych nie jest wymagane.
Prosimy o nie umieszczanie w listach motywacyjnych, CV i innych przesyłanych nam dokumentach zbędnych danych osobowych takich jak np.: PESEL, dokładny adres zamieszkania, imiona i nazwiska dzieci. Nie będziemy modyfikować formy w jakiej chcą Państwo przedstawić informacje o sobie. Jeżeli będziemy mieć wątpliwości odnośnie Państwa prywatności w związku z przesłanymi nam treściami - skontaktujemy się.
Żadne informacje użyte podczas procesu rekrutacji nie służą do automatycznego profilowania. Prosimy aby przesłane nam dokumenty były przejrzyste, spójne i dostępne.
Jeżeli życzą sobie Państwo, abyśmy użyli przesłanych nam informacji, w tym danych osobowych, także w innych procesach rekrutacyjnych, prosimy o dodanie do CV lub przesłanie wraz z nim następującego oświadczenia:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych: Imienia, nazwiska, daty urodzenia, wykształcenia, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia i kwalifikacji, adresu e-mail, numeru telefonu; oraz pozostałych podanych przeze mnie informacji także w celu dołączenia ich do innych procesów rekrutacji prowadzonych przez Rotenso Sp. z o.o.. Zgoda ta jest ważna przez rok od momentu ostatniego dołączenia mojej kandydatury do innych rekrutacji, jej wycofania lub ograniczenia. Rotenso Sp. z o.o. skontaktuje się ze mną przed dołączeniem moich danych do innego procesu rekrutacji.
Podstawy prawne:
- Rozporządzenie parlamentu europejskiego i rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych);
- Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych;
- Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny. (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93 z późn. zm.);
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.);
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. (Dz.U. 1996 nr 62 poz. 286 z późn. zm.)
Zobacz podobne oferty:
-
Koordynator ds. personalnych
śląskie / Zabrze - Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu
- - koordynacja cudzoziemców, - współpraca z firmami zewnętrznymi produkcyjnymi, - porządkowanie bieżących dokumentów.Współpraca z osobami z Indii. Wymagania inne: znajomość...
- Dodano: wczoraj
- ZOBACZ SZCZEGÓŁY OFERTY
-
Zastępca kierownika w Dziale Spraw Pracowniczych CM
kujawsko-pomorskie / Bydgoszcz - UMK w Toruniu Collegium Medicum im.Ludwika Rydygiera
- zastępcy kierownika w Dziale Spraw Pracowniczych CM Miejsce pracy: Bydgoszcz Główne obowiązki: bieżąca współpraca z kierownikiem w zakresie pracy działu, zastępowanie...
- Dodano: wczoraj
- ZOBACZ SZCZEGÓŁY OFERTY
-
Koordynator Operacyjny z językiem angielskim
mazowieckie / Warszawa - WORKPOL Sp. z o.o.
- całościowe zarządzanie projektami w dziedzinie usług pracy tymczasowej realizowanych na terenie województwa mazowieckiego, w szczególności: koordynacja przyjazdów nowych...
- Dodano: 2024-10-18
- ZOBACZ SZCZEGÓŁY OFERTY