Dobra kadrowa ma szansę na pracę w wielu różnorodnych przedsiębiorstwach, które poszukują wykształconych, ale przede wszystkim zaangażowanych pracowników. Szczególnie chętnie przyjmowane są do pracy osoby, które szybko wdrażają się w wykonywane obowiązki. To znacznie ułatwia odnalezienie się w nowej pracy. Co może zrobić kadrowa, aby przyspieszyć proces aklimatyzowania się i jak najszybciej podjąć się efektywnego wykonywania swoich obowiązków?
Szybkie wdrożenie do pracy zależy od kilku czynników. Pierwszym z nich jest jednak zaangażowanie pracodawcy. Bardzo ważne jest, aby przygotował on szkolenie, które pomoże zorientować się w realiach funkcjonowania przedsiębiorstwa. Takie wdrożenie doceni nie tylko nowa kadrowa, ale każdy pracownik. Pracodawca powinien również wyznaczyć osobę odpowiedzialną za pomoc nowej kadrowej w codziennych obowiązkach, a także jasno wykreślić ich zakres.
Kadrowa powinna też być otwarta na spotkania z nowymi kolegami w pracy. Szybsze poznanie wszystkich spowoduje, że dużo łatwiej odnajdzie się w pracy. Będzie też wiedziała, kto odpowiada, za co w firmie. Jest to szczególnie ważne w przypadku mniejszych przedsiębiorstw, w których każdy odpowiada za wiele różnorodnych zadań i wszyscy się rozpoznają. Szczególnie kadrowa odpowiedzialna za sprawy pracowników, powinna wiedzieć o nich jak najwięcej.
