Specjalistów ds. kadr na rynku jest obecnie bardzo wielu. Jak się jednak okazuje, nie każdy z nich spełnia odpowiednie kryteria, które mogą świadczyć o tym, że jest profesjonalistą. W związku z powyższym warto zastanowić się nad tym, jakimi cechami powinna charakteryzować się dobra kadrowa, aby nie rozpocząć współpracy z nieodpowiednią osobą.
Cechy profesjonalnej kadrowej
Przede wszystkim zacznijmy od tego, że profesjonalna kadrowa powinna posiadać wiedzę na temat przepisów prawa, zgodnie z którymi należy prowadzić akta osobowe pracowników danej firmy. Rozliczenia umów o pracę, dzieło czy zleceń, odprowadzanie składek do odpowiednich urzędów, czy też kontrolowanie badań lekarskich pracowników w zależności od stażu ich pracy w danej firmie. To jedne z licznych kwestii, które kadrowa musi mieć w przysłowiowym małym palcu. Dodatkowo ważnym aspektem jest raportowanie do różnego rodzaju instytucji państwowych.
Poza wyżej wspomnianymi kwestiami specjalista ds. kadr i płac powinien dbać także o interesy firmy, którą reprezentuje. Sporządzanie odpowiednich, zgodnych z przepisami prawa umów, sprawowanie pieczy nad tym, aby pracownicy odpowiednio długo przebywali na urlopach wypoczynkowych, a także rozliczanie ekwiwalentów za niewykorzystane dni urlopowe. To kolejne z aspektów, w których nie powinno dochodzić do żadnych pomyłek. Dobra kadrowa to więc osoba, która profesjonalnie podchodzi do swoich obowiązków. Ma także wiedzę, która pozwala jej rzetelnie zajmować się sprawami klientów.
